給与計算のアウトソーシング

業務が煩雑で間違いが多く頭を悩ませている
給与計算業務に時間が取られて本来の業務ができない!

担当者が不在・退職してしまい困っている
社員さんに任すとお互いの給与が知られてしまう

こんなお悩み、抱えていませんか?
アライツ社労士事務所がスッキリ解決いたします。

お悩み解決!

アウトソースで本来の業務に集中でき、間違いもなくなる!
給与けいさんをアウトソースすることで、本来の業務にしっかり取り組むことができます。さらに専門家に頼むことで、間違いもなく、安心!

お悩み解決!

社内に情報が漏れずお互いのプライバシーが確保できる
社員さんにまかせてしまうと、知らないうちに社内に情報が漏れてしますかも?という心配もなく、プライバシーが守られます。

お悩み解決!

しっかりした「給与明細書」ができあがる
「給与明細書」は会社と社員をつなぐ、とても大切なもの。もちろん間違いがあってはいけません。そんな給与計算こそ、社外のプロに任せるのが一番!

給与計算は社長の仕事?

■「給与計算」は手間がかかります。

創業期の会社は、社員の皆さんの給料計算を社長が自らしていることが多いと思います。人数が少ないうちは、それでよくても、 人数が増えてくると、結構な手間になってくるし、法改正で頻繁に社会保険料や税金が変わるので、もう何がなにやら・・・
かといって、事務の女の子に任せようと思っても、すぐに辞めてしまったり、いつの間にか社長の給料が社員全員に筒抜けになっていたり・・・

■他に、任せられる人がいない・・・

「給料明細」は、会社と社員を繋ぐとても大切なもの。もちろん間違いがあってはいけないし、誰がいくらもらっているか、社内に筒抜けでは困ります。 でも給料計算を任せられる人材がいないのが中小企業の悩みのひとつ。
そんな給料計算こそ、社外のプロに任せるのが一番!!
煩わしい作業は、専門家に任せて、社長の大切な時間は経営者としての仕事につかってください。

取り扱い業務一覧(給与計算)

勤怠管理 契約社員規程、パートタイマー規程など
有給休暇日数管理 諸手当の計算
残業代の計算(時間外・深夜・休日) 社会保険料の計算
所得税の計算 「給与明細書」の作成

※上記は当事務所の標準的な報酬基準です。
 ご要望の内容、レベル、スケジュールにより変動する場合がございます。

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